座談会 – 株式会社セレモール　採用サイト｜栃木市の葬儀・家族葬

ニュースとかで一般的に有給って実は自由に取れないって聞いていたのでそのつもりだったんですけど、みんな月に1日か2日くらいは取るのが当たり前みたいになっててびっくりしました。正直8月のお盆の時に取りずらいなって感じたのはあるんですけど、それ以外の時期は休みやすいと思います。クリスマスの時は有給取って休んじゃいました(笑)

なるほど。ほかの後輩社員の皆さんはどうでしょうか？社内の雰囲気とか。

いつでも声を掛けられる安心感があるということですね。仕事してても結構会話があるのもセレモールの特徴ですよね。

コミュニケーション量がかなり多いので社員同士、今どんな業務をしているのかを把握できるのもチームワークの観点で良いことだね。たまにしゃべり過ぎだと感じることもあるので、時に厳しく注意することもあるんですけど(笑)

皆さんも気を付けましょう(笑)

現場の業務をしていると男女関係なく力仕事が必要になる事がしばしばあるのでその点はつらいと感じることがあります。お棺の移動とか祭壇の設営とか。女性社員は肉体労働が少なめ、というわけではないので体力に自信のない人は大変かもしれないです。ただ、お互い助け合える環境が整っているので、その時は一声かければみんなすぐに駆けつけてくれます。そして自然と体力がつきます！

マインドの話になるのですが、他人からの期待にプレッシャーを感じすぎてしまうことがよくありました。それで悩む時期が以前あったのですが、周囲からいろんなアドバイスをいただき、今はアフターサポートチームの一員として楽しく仕事が出来ています。

たとえミスをしても、リカバリー次第で何とかなるということだったり、100点を目指すよりまずは80点の完成度で仕上げてフィードバックをもらうことを意識する、とかですかね。初めから完璧を意識してばっかりだと多分みんなつらいですよね(笑)。仕事でミスをしないことに越したことはないですが。

ありがとうございます。新入社員の鈴木さんはどうでしょうか？

失敗したことで、担当したご葬儀でお寺様をお出迎えした時に、儀式に必要な道具を受け取り忘れて開式してしまったことがちょっと前にありました。お寺さんも渡し忘れていたことに気づいてなかったんですけど、私がもう少し配慮できていれば防げたトラブルだったので気を抜かずに周囲に気を配るべきだなと改めて思いました。後日ご遺族に書いてもらったアンケートで忘れたことを指摘されたので正直へこんでます…

そうですね。サービス業として細かな部分にも気配りや心配りを忘れずに、今回で学んだ事が次に活かせるように切り替えていきましょう！初めてのケースで取り組む業務など、不安なことがあれば先輩社員に相談してチェックしてもらうなど事前の対策などもしてきましょうね。

人事担当をしていることが今は特に成長とやりがいを感じます。正直自分がこの仕事を全うできるのか不安に感じている部分もあるんですけど、でもどうなるかはやってみないと分からないのでとにかく頑張ってみようと。現場の仕事をしながらなので大変だけど、葬儀の業務内容では得られない学びをここで得ているといった感じですね。

私は葬儀を終えたお客様からありがとうの声をかけていただくことが大きなやりがいになっています。会社説明会で教えてもらった、日常で言われるありがとうと葬儀のありがとうでは大きな差があることを最近は特に感じています(笑)

はい。一言で会話のバリエーションが増えたことですかね。元々コミュニケーションが苦手だったのですが、担当者として私から話題を振ることが結構必要になるのですが、 日常のいろいろなことに興味がないといけないということに気づいたんですね。コミュニケーションが苦手だと感じていたのも周りに対しての興味があまりなかったからなのかもしれません。この会社に入社してから不思議と周りを気にするようになり、普段から様々なことに興味を持てるようになりました。自身の成長にもなっているかなって感じています。

この中で就活の記憶が一番新しい前田さんと鈴木さんからどうぞ（笑）

私は、働くイメージを持っていただくために、是非インターンなどへ積極的に参加してみていただくことをおすすめします。ご自身の肌で雰囲気を感じることが大切だと思います。

最後に私ですね。志望業界が既に決まっている方でもぜひ様々な業界の説明会に足を運んでみてください。特定の業界でしか得られない価値観があるはずです。自身の考えに新たな発見があるかもしれません。新卒としての就職活動は人生で一度きりです。大変だとは思いますが、積み重ねた分だけ自身の財産になります。合説やインターンなど、どんどん参加してみましょう。